Краткая инструкция, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу
Мы часто говорим о неформальной занятости и о том, что работник должен быть официально трудоустроен, но что делать, если работодатель отказывает в трудоустройстве на работу?
Краткая инструкция:
1. Узнайте свои законные гарантии при приеме на работу. Отказать нельзя по причинам, не связанным с деловыми качествами: беременность, наличие детей, пол, возраст, раса, национальность и т.д.
2. Ознакомьтесь с законными основаниями отказа.
Отказ возможен для:
- несовершеннолетних (особые условия и ограничения по возрасту и виду работы);
- беременных и мам детей до 3 лет (например, нельзя вахтовый метод);
- женщин при тяжелой и вредной работе;
- лиц до 20 лет при работе с токсичными веществами;
- после 70 лет — руководящие должности в госорганизациях;
- без медосмотра при опасных работах;
- дисквалифицированных, лишённых прав по суду или с судимостью (работа с детьми, охрана и т.п.);
- иностранцев — ограничения по видам работ и возрасту;
- на совместительство — некоторые категории без согласия основного работодателя.
3. Потребуйте письменный отказ с объяснением причины. Работодатель должен в течение 7 рабочих дней выдать письменный отказ после вашего запроса (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Сделайте копию для себя и передайте оригинал работодателю с отметкой о получении.
4. При нарушениях обращайтесь в инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты прав.
Подробнее с инструкцией можно ознакомиться здесь.